Normativa de Procesos Administrativos
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Si tiene consultas sobre estas gestiones puede llamar al 2511-6297 o 2511-5627
Estudios de Clasificación y Valoración de Puestos
Descripción
Proceso cuya finalidad es mantener debidamente clasificados y valorados los puestos administrativos conforme las actividades, responsabilidades, competencias y la estructura organizacional de la Universidad.
Estudios de Asignación de Puestos
Los estudios de asignación permiten determinar la ubicación de un puesto nuevo dentro de la estructura organizacional de la Institución, para una distribución acertada del trabajo y una remuneración equitativa.
Manual Descriptivo de Clases y Manual de Cargos Institucional
Ambos manuales son instrumentos técnicos oficiales que se utilizan como parte del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos de la Universidad.
Documentos con Firma Digital
El servicio de entrega de constancias, aplica para cualquier tipo de constancia, a través de la cuenta de correo institucional @ucr.ac.cr, favor hacer la indicación para entregar en este formato.
Solicítelo al 2511-6297 y 2511-5627 ó a la dirección orh.vra@ucr.ac.cr
Unidad Calidad de Vida Laboral
Objetivo
La Unidad de Calidad de Vida Laboral tiene como objetivo “propiciar condiciones de bienestar psicosocial en el contexto laboral dirigidas al personal que labora en la Universidad, así como a las unidades de trabajo. Bajo esta orientación se abordan procesos asociados al ambiente laboral ligado a la presencia de factores psicosociales protectores o de riesgo, mediante diversos servicios que posibilitan a personas o grupos laborales la construcción de condiciones favorables que aportan a su bienestar al acceder a un ambiente laboral seguro y de respecto.
Atención de la Emergencia Sanitaria
El actual periodo de Adenda de Teletrabajo rige según el Comunicado del CCIO desde el 14 de mayo al 13 de julio de 2020.
(DIRECTRIZ N°073-S-MTSS y Comunicados 3 y 4 de la CCIO de la Universidad de Costa Rica del 11/03/2020)
-Preguntas frecuentes-Trabajo remoto como medida para mitigar la propagación del COVID-19 en la UCR
Hacia procesos de mejora continua
Procedimiento para la aplicación del Sistema de Gestión del Desempeño al personal administrativo de la Universidad de Costa Rica
Buscamos: Brindar a la Universidad de Costa Rica el procedimiento para la aplicación del Sistema de Gestión del Desempeño al personal administrativo de la Institución
Sistema de Gestión del Desempeño
Conceptualización de los factores del Sistema
Las definiciones que se establecen en este documento constituyen parámetros de referencia en relación con cada uno de los factores. Les corresponde a las jefaturas ajustar los mismos a las particularidades y requerimientos de los procesos y actividades laborales que corresponda, en cada una de las dependencias.
