Se refiere al monto adicional, calculado como un porcentaje del salario base, que se concede a la persona funcionaria por haber realizado estudios que superan los requisitos académicos que fija el Manual Descriptivo de Clases y el Manual de Cargos Institucional para su puesto, como un medio de contribuir su permanencia en la Institución y otorgarle una retribución a su mayor capacidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones.
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Estudios de Clasificación y Valoración de Puestos
Descripción
Proceso cuya finalidad es mantener debidamente clasificados y valorados los puestos administrativos conforme las actividades, responsabilidades, competencias y la estructura organizacional de la Universidad.
Estudios de Asignación de Puestos
Los estudios de asignación permiten determinar la ubicación de un puesto nuevo dentro de la estructura organizacional de la Institución, para una distribución acertada del trabajo y una remuneración equitativa.
Manual Descriptivo de Clases y Manual de Cargos Institucional
Ambos manuales son instrumentos técnicos oficiales que se utilizan como parte del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos de la Universidad.
