De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “el estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no meramente la ausencia de enfermedad” (OMS, 1948) lo cual convierte a la salud en un proceso influenciado por múltiples aspectos en la vida de una persona. Es por esto que cualquier factor que altere el perfecto bienestar físico, mental o social de una persona va a requerir la vigilancia de ese proceso salud-enfermedad.
De igual manera al estar vinculado el control de la salud del trabajador al derecho fundamental que tiene como persona, a su integridad física y a su salud, resulta esencial conocer más ampliamente la relación de este concepto respecto a su influencia en el entorno laboral del trabajador.

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Este Modelo tiene como fundamento normativo las Políticas Institucionales 2016-2020, apartado 6.6.

Las cuales buscan garantizar la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad en  los procesos de selección, contratación y promoción profesional, en las nuevas plazas administrativas y docentes, al tiempo que se brindan las condiciones de accesibilidad para el desarrollo del trabajo. Asimismo da respuesta al mandato de la Ley N 8862 ( Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público).

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Unidad Calidad de Vida Laboral

Objetivo

La Unidad de Calidad de Vida Laboral tiene como objetivo “propiciar condiciones de bienestar psicosocial en el contexto laboral dirigidas al personal que labora en la Universidad, así como a las unidades de trabajo. Bajo esta orientación se abordan procesos asociados al ambiente laboral ligado a la presencia de factores psicosociales protectores o  de riesgo, mediante diversos servicios que posibilitan a personas o grupos laborales la construcción de condiciones favorables que aportan a su bienestar al acceder a un ambiente laboral seguro y de respecto.

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Traslados y permutas

Traslado: movimiento de una plaza en propiedad de una unidad de trabajo (de origen) a otra (unidad receptora) por un periodo de tiempo. Inicialmente se tramita como un traslado temporal y si las partes lo desean se puede tramitar la consolidación del movimiento como un traslado permanente, después de transcurrido al menos un año de tiempo.

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