La práctica de evaluación de servicios del personal, constituye un valioso recurso para preservar la eficacia en la gestión universitaria. La evaluación del periodo de prueba se encuentra establecida en el Artículo 22 de la Convención Colectiva vigente, el cual somete a toda persona a un periodo de prueba no mayor de tres meses en un puesto determinado, ya sea un nombramiento interino o en propiedad para conocer su desempeño laboral y prorrogar su nombramiento.
Con el fin de implementar prácticas amigables con el medio ambiente y en el marco del Plan Estratégico de la Oficina de Recursos Humanos 2016-2020, línea estratégica 5: Gestión Ambiental Efectiva, se les recuerda e insta a las jefaturas que tienen personal a cargo, llenar el formulario del periodo de prueba en su formato digital editable, el cual se encuentra disponible en la página web de esta Oficina: www.orh.ucr.ac.cr se debe remitir escaneado, firmado por ambas partes y vía correo electrónico a la dirección oficial para correspondencia de la ORH. Puede descargar el formulario P4.
Dicho documento únicamente se recibirá mediante la remisión de un oficio de la Unidad; Las unidades incluidas en SIGEDI, deben hacer el despacho mediante este sistema, las que aún no lo utilicen pueden optar por el envío del oficio y el adjunto, a través por el sistema institucional de correspondencia, al correo electrónico orh.vra@ucr.ac.cr, o por vía formal en ventanillas.
