Le corresponde a la Unidad de Reclutamiento y Selección dotar a la Institución del personal administrativo idóneo de conformidad con lo que establece la normativa institucional y nacional.

La Unidad de Reclutamiento y Selección de la Oficina de Recursos Humanos forma parte del Área de Desarrollo Humano de esta Oficina y el Sistema de Desarrollo del Talento Humano  cuyo objetivo es el desarrollo integral de la persona trabajadora en todos los aspectos de su vida laboral, desde el ingreso hasta el retiro, para garantizar y fomentar su estabilidad, su progreso y su eficacia, con el fin de crear las mejores condiciones para un buen desempeño en provecho de la Institución, de la persona trabajadora y de la sociedad.

La inscripción en los concursos internos, se realiza mediante el sitio web de Portal UCR (https://portal.ucr.ac.cr/), el cual se ingreso con la cuenta institucional otorgada por el Centro de Informática a los funcionarios activos de la Universidad.

 


Objetivo General:

Proporcionar a la institución, de forma efectiva, el personal administrativo idóneo, mediante procedimientos, técnicas e instrumentos objetivos, transparentes y equitativos; para contribuir en la gestión administrativa.

Objetivos específicos:

1. Tutelar los procesos de contratación del personal administrativo.
2. Asesorar y apoyar a las dependencias en los procedimientos relacionados con la sustitución de plazas vacantes administrativas.3. Gestionar los concursos internos y externos, temporales o en propiedad de acuerdo con el análisis de las solicitudes de personal administrativo.

4. Promover mecanismos para la atracción de oferentes, con el fin de mantener actualizado el registro de elegibles interno y externo en puestos administrativos.

5. Orientar a las personas en los procedimientos de reclutamiento y selección para el personal administrativo de la institución.

6. Verificar los atestados académicos y laborales de oferentes internos y externos para determinar la condición de elegibilidad en un cargo específico.

7. Asesorar a las dependencias en la aplicación de procedimientos, técnicas e instrumentos objetivos, transparentes y equitativos para contratar a la persona idónea.

8. Aplicar técnicas y herramientas para seleccionar el personal administrativo idóneo en la institución.

9. Desarrollar estrategias y métodos para la innovación de los procesos, técnicas e instrumentos, de reclutamiento y selección de personal administrativo.

Lineamientos generales del proceso de Reclutamiento y Selección

Como ente rector en la contratación de personal administrativo en la Institución, este documento registra las principales líneas de trabajo del proceso de reclutamiento y selección de la Oficina de Recursos Humanos.
El objetivo es ofrecer a la comunidad universitaria una guía de consulta que favorezca la organización del trabajo y agilice los procedimientos que se deben coordinar para solventar la necesidad de recurso humano a nivel institucional.

Nota: La Contratación en el Sector Docente esta regida por la Vicerrectoría de Docencia.

La Oficina de Recursos Humanos ha realizado esfuerzos importantes para mejorar los procesos que tiene a su cargo. Es por esta razón que se han incorporado varias funciones relacionadas con la Unidad de Reclutamiento y Selección al Portal Universitario.

Con el fin de brindar una guía para la aplicación Solicitudes de personal P-3, Aprobación de nóminas, y Aprobación de boletines, a continuación ponemos a su disposición los instructivos correspondientes.

Instructivo para Aprobación de Boletines en Portal UCR

Instructivo para Aprobación de Nóminas en Portal UCR

Instructivo para Aprobación de P-3 en Portal UCR

La práctica de evaluación de servicios del personal, constituye un valioso recurso para preservar la eficacia en la gestión universitaria. La evaluación del periodo de prueba se encuentra establecida en el Artículo 22 de la Convención Colectiva vigente, el cual somete a toda persona a un periodo de prueba no mayor de tres meses en un puesto determinado, ya sea un nombramiento interino o en propiedad para conocer su desempeño laboral y prorrogar su nombramiento.

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