Se refiere al monto adicional, calculado como un porcentaje del salario base, que se concede a la persona funcionaria por haber realizado estudios que superan los requisitos académicos que fija el Manual Descriptivo de Clases y el Manual de Cargos Institucional para su puesto, como un medio de contribuir su permanencia en la Institución y otorgarle una retribución a su mayor capacidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones.

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La práctica de evaluación de servicios del personal, constituye un valioso recurso para preservar la eficacia en la gestión universitaria. La evaluación del periodo de prueba se encuentra establecida en el Artículo 22 de la Convención Colectiva vigente, el cual somete a toda persona a un periodo de prueba no mayor de tres meses en un puesto determinado, ya sea un nombramiento interino o en propiedad para conocer su desempeño laboral y prorrogar su nombramiento.

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Solicitud de Constancias y Certificaciones; requisitos generales

Las constancias de tiempo servido y salariales, siempre que el funcionario o funcionaria este activo, son de entrega inmediata solo con presentar la cédula de identidad

Para todo trámite en la Oficina de Recursos Humanos se debe presentar cédula de identidad o algún documento de identificación con fotografía y número (pasaporte, cédula de residencia, carné de funcionario (a), etc)

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Gestión Archivística

La Unidad de Archivo de la Oficina de Recursos Humanos se especializa en la gestión archivística de los expedientes de personal de los funcionarios de la Universidad de Costa Rica. Contemplando aspectos relacionados a su custodia, preservación y medidas de acceso por parte de los usuarios

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