De acuerdo con la experiencia de evaluación realizada en 2019, las personas trabajadoras y sus jefaturas en la Universidad de Costa Rica, perciben múltiples beneficios en lo que respecta a autonomía para la gestión de sus labores, mayor concentración y efectividad, mayor productividad, así como una marcada sensación de bienestar psicológico al disminuir los traslados al lugar de trabajo y obtener una mejor organización trabajo familia.

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El Programa de Teletrabajo se encuentra adscrito al Área de Desarrollo Humano de la Oficina de Recursos Humanos.

La Coordinación de Teletrabajo (CT), se refiere a la persona responsable de administrar, dirigir, coordinar y evaluar el Programa de Teletrabajo, coordinar los procesos transversales que se requieran para la ejecución del Programa, así como al grupo de trabajo designado como Enlaces.

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{Play}Un poco de historia sobre el Teletrabajo

Esta modalidad laboral surge en Estados Unidos en 1973, cuando por motivo de la crisis petrolera, los costos de traslado de las personas trabajadoras a los centros de trabajo se incrementaron, así como los costos asociados a la operación de las empresas. En este contexto el físico Jack Nilles, propone el teletrabajo como estrategia para atender la situación.

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